People & Culture Associate（採用・広報・カルチャー）｜採用を軸に、Startale の「人とカルチャー」を支える at Startale Labs

<h1>People & Culture Associate（採用・広報・カルチャー）｜採用を軸に、Startale の「人とカルチャー」を支える</h1> <h2>Startale について</h2> <p>Startale Groupは、「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションとする、オンチェーン金融（Web3・ブロックチェーン）領域の日本発グローバルスタートアップです。世界トップクラスの高い技術競争力を元に、国内外の有力なパートナーと組んで、アプリケーションとインフラの両面でのプロダクトの開発、提供をしています。</p> <p>世界で戦う「オンチェーン金融の垂直統合企業」として、チェーン、ステーブルコイン、決済、アプリ——必要なレイヤーのすべてを開発提供しています。SBIグループと共同で、完全オンチェーン版の”東証”といえる取引所「Strium」の構築を進め、国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」を発行済み。ソニーグループとの合弁会社によるエンタメ特化ブロックチェーン「Soneium」と合わせ、これらインフラの入口としてデジタルアセットのスーパーアプリ「Startale App」を提供しています。</p> <ul> <li>Sony・SBI などからシリーズ A で総額約100億円を調達</li> <li>「Startale App」は月間 21万ユーザーが利用中</li> <li>2026年7月の WebX で、金融機関向けオンチェーン金融インフラ「Startale OFK」と Visa 対応の「Startale Card」を発表</li> <li>メンバーは全世界 約65名・20の国籍</li> </ul> <p>文明は、より優れた「価値交換システム」の発明とともに進歩してきました。葉や粘土に取引を刻んだ時代から、紙へ、そしてオンラインへ。次の基盤がオンチェーンです。</p> <p>お金を払う、資産を取引する——経済活動そのものは変わりません。変わるのは裏側です。いま株式を売買するとき、紙の株券かデータかを気にする人がいないように、将来はそれがトークンかどうかも誰も気にしなくなります。ただ桁違いに速く、安くなり、その上に新しい金融サービスを組み立てられるようになる。米国では株式や債券のトークン化が本格化し、金融機関の問いはすでに「実現するか」から「どう参加するか」に変わりました。</p> <h2>アウトプットとストーリー</h2> <ul> <li>CEO 渡辺の note: <a href="https://note.com/sota_watanabe">https://note.com/sota_watanabe</a></li> <li>ミッション「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」: <a href="https://startale.com/ja/mission">https://startale.com/ja/mission</a></li> <li>国内初の信託型円建てステーブルコイン「JPYSC」提供開始: <a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000059421.html">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000211.000059421.html</a></li> <li>シリーズ A 総額約100億円の資金調達を実施: <a href="https://startale.com/ja/blog/sbi-fundraise">https://startale.com/ja/blog/sbi-fundraise</a></li> <li>完全オンチェーン取引所 L1「Strium」発表: <a href="https://startale.com/ja/blog/strium-announcement">https://startale.com/ja/blog/strium-announcement</a></li> <li>Startale App 日本版提供開始: <a href="https://startale.com/ja/blog/japan-edition">https://startale.com/ja/blog/japan-edition</a></li> </ul> <h2>このポジションについて</h2> <p>グローバルに事業を広げる Startale の成長は、いつも「人」が握っています。このポジションは、その最重要テーマである<strong>採用</strong>を軸に、会社の「人とカルチャー」まわりを丸ごと動かす役割です。</p> <p>採用をメインミッションに置きつつ、PR、イベント企画、全社ワーケーションのロジスティクス、社内サーベイ、労務——会社の成長に必要なことなら領域を限定せず、自分から取りにいってもらいます。</p> <p>とりわけ採用では、海外のシニアエンジニア・シニアビジネス層との英語面談を通訳なしで一人で完結させ、魅力づけ（アトラクト）からクロージングまでを担います。SBI をはじめとする大手パートナーとのオフィス調整や、外部イベントでの「会社の顔」としての立ち回りも、このポジションの仕事です。</p> <p>「自分」より「チームのために」が先に立ち、グローバルのシニアメンバーとも物怖じせず対等に渡り合える——ホスピタリティと行動力に溢れた方を求めています。勤務は東京のオフィス（ハイブリッド）です。</p> <h2>このポジションの魅力</h2> <ul> <li>会社の最重要テーマである「採用」の中心に、早いうちから立てる。海外シニア人材のアトラクトからクロージングまでを一人で任される裁量がある</li> <li>採用に閉じない広さ。PR・イベント・ワーケーション・組織サーベイ・労務まで、会社の「人とカルチャー」を横断で動